講真的，當下瞅見“無為丘TP錢包”以及“招聘”這兩個詞匯放在一塊兒，我的那股火氣就有點難以壓制住了。這難道不就是典型的行業混亂狀況嗎？對于一個項目而言，不管它到底靠不靠譜呢，居然都敢大肆地進行招人舉動，畫虛無縹緲的大餅誰不會呀？我今日就要詳細地、透徹地跟各位說一說這里面的門道，千萬別被那些花哨迷惑人的東西給欺騙糊弄住了。

TP錢包招聘是不是騙局

這事兒你得把眼睛瞪大了仔細瞧。當下市場上存在著數量眾多的項目，它們自身從源頭就缺乏技術含量，完全是跟隨著潮流去炒作概念，打著幌子糊弄。項目進行招人，其目的或許根本不是去搞技術開發方面的工作，而是去開展地推工作，拉來眾多人頭，從事一些和區塊鏈技術毫無關聯的事務。我已經見到過相當多的此類案例，那些被招進去號稱是“區塊鏈工程師”的人員，結果天天被要求在各個社群中去發布廣告，只是機械地復制粘貼一些自身都理解不了的白皮書內容。這難道不是明顯的掛著看似誘人的名頭實則貨不對板的行為嗎？你認真思考一下，一個真正側重于擁有先進技術并不斷追求技術進步的錢包類項目，會采用如此這般的方式來運營嗎？

如何識別靠譜的區塊鏈招聘

不只是單單聆聽HR那一味講得繪聲繪色的說辭，你必定得去探尋實質，不妨開啟公司官網瀏覽一下，瞧瞧代碼倉庫是不是公開狀態，有沒有持續性的更新情形？團隊成員所展現的背景信息能不能真實可查？最怕遇上那種全是“資深專家”“行業大牛”這類名號的企業，然而實際一檢索，卻壓根沒有相關信息可找。進入面試階段時，得多多詢問好些技術細節，像他們運用的是哪種共識機制，私鑰怎樣去管理，跨鏈方案是自行研發的還是采用了別人的。要是對方呈現出支支吾吾的樣子，或者跟你瞎扯諸如“商業機密”這般的借口，那你大致上就能毫無遲疑地轉身離開。在這個行業范疇里，真正的才學沒辦法隱匿，吹噓浮夸亦是如此。

另外呀，還要留意公司的發展趨向以及它所做出的規劃安排。瞅瞅其業務所指向的方向是不是清晰明了的，是不是有擬定得以切實施行的長期以及短期目標。針對你前去應聘的那個崗位而言，是不是有明晰的職業晉升以及發展路徑方面的規劃。要是連這些方面都是含混不清、模棱兩可的，那么這樣的公司很可能就是缺少明確無誤的方向指引與規劃的。與此同時呢，深入弄清楚公司在最近這段時間之中有沒有較為重大的項目相關進展情況或者戰略層面上的調整變化，這能夠體現出公司所具備的活力以及穩定程度。要是公司老是一味頻繁地變更戰略方向，那么很可能是存在著諸多不穩定不穩定的因素的?？偠灾瑢ひ捁ぷ鹘^不可僅僅聽信單方面的言辭，需從各個方面進行考察，如此方可尋得切實契合自身的優質公司。

應聘TP錢包需要哪些核心技能

你覺得僅僅會寫些智能合約就足夠滿足要求了嗎，根本還差得特別遠呢，錢包這個事物，安全可是最為關鍵的命脈所在，你必須要清楚地了解密碼學的基礎內容，對公鑰私鑰以及對稱非對稱加密這些方面都要完全明白，前端方面得掌握，用戶體驗可不能太差勁，后端同樣也得知曉，節點服務以及API接口得能夠熟練操作擺弄，最為重要關鍵的是安全意識要具備，一旦出現一個疏忽就極有可能致使用戶傾家蕩產，我認識一位男性友人，去參加面試的時候僅僅帶了自己所撰寫的幾個漏洞分析報告。就把人家現存產品的安全風險清晰明了地指出來，當場就被錄用了，這才是真正具有價值實力的東西，相比任何學歷證書來講都更具作用 。

好了，話都已經講到這般田地了，你們自行去仔細思考思考。你于面試區塊鏈公司之際，碰到過最為荒誕不經的陷阱是什么？講出來在大家面前展示展示，順便點個贊進行分享一下，以便讓更多的兄弟姐妹們避開那些風險。